Изменения в 2464 в 2026 году

Ключевые изменения: 

Срок действия документа продлён до 1 сентября 2032 года — у работодателей есть 6 лет на адаптацию процессов.

Новые правила инструктажа по охране труда

• Внеплановый инструктаж: если работники уже прошли внеплановое обучение из за изменения НПА, отдельный инструктаж по этому основанию не нужен.
• Вводный инструктаж руководителя может провести глава компании или уполномоченный сотрудник — при наличии действующего протокола проверки знаний. Проведение вводного инструктажа подрядчиками, привлекаемыми по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), законодательством не предусмотрено.

Новые правила обучения по охране труда

• Повторное обучение при переводах и внутреннем совместительстве не требуется, если одновременно соблюдены 4 условия: класс вредности, перечень опасностей, уровни профрисков и характер работы остались прежними. При изменении хотя бы одного параметра нужен инструктаж и проверка знаний.
• Аутстаффинг: обучение проводит агентство занятости, инструктажи на рабочем месте — принимающая сторона. Для новичков на работах повышенной опасности повторный инструктаж — раз в 3 месяца в первый год, далее — раз в полгода.
• Первая помощь: роли разделены — инструктор отрабатывает навыки на практике, преподаватель занимается методикой и документацией. Практика — только очно, проверяется не только знание, но и умения.
• СИЗ: при обновлении программы обучения внеплановую подготовку нужно провести в течение 60 дней; при незначительных изменениях достаточно внепланового инструктажа.
• Требования к преподавателям и инструкторам: они обязаны проходить подготовку по тем программам, которые ведут. Для программы «Б» — минимум 16 часов (25 % — практика), для программы «В» — только по тем видам работ, по которым специалист инструктирует.

Изменения в стажировке

• Минимальный срок стажировки сохраняется — не менее двух рабочих смен. Однако для работников, впервые приступающих к работам повышенной опасности, этот срок составляет не менее пяти рабочих смен. Это нужно, чтобы работник на практике подтвердил готовность безопасно выполнять задачи в конкретных условиях конкретного рабочего места.
• Стажировку запрещено совмещать с практическими занятиями по первой помощи, использованию СИЗ и безопасным методам работы. Каждый блок (стажировка, практика по СИЗ, практика по первой помощи и т. п.) нужно планировать и проводить отдельно — это обеспечивает полноценный контроль освоения навыков.
• Содержание и продолжительность стажировки определяют с учётом результатов СОУТ и оценки профрисков: для более опасных работ объём практики увеличивают.

Периодичность обучения по программе В

Периодичность обучения по программе «В» увеличена с 1 до 3 лет, за исключением случаев, когда отраслевые правила требуют ежегодной проверки.

Факт обучения фиксируется приказом руководителя; в протокол вносится регистрационный номер из реестра (после передачи данных в реестр). Работник и работодатель могут запросить выписку из протокола.

Формат обучения по охране труда

Теорию можно изучать онлайн, практика (СИЗ, безопасные методы, первая помощь) — только очно на реальных тренажёрах. Использование симуляторов и дистанционных инструментов для отработки практических навыков не допускается.

Рекомендации для работодателей

Чек-лист для подготовки организаций к изменениям. До 31 августа 2026 года работодателям рекомендуется:

• Провести аудит локальных нормативных актов (положений о системе управления охраной труда, положений о стажировке, программ обучения). Пересматривать внутреннее Положение о стажировке не потребуется, если в нем уже заложен механизм учета результатов СОУТ и ОПР.
• Скорректировать перечни должностей, освобожденных от первичного инструктажа и обучения по программе «Б», с учетом новых критериев (только офисная техника, оптимальные/допустимые условия труда).
• Актуализировать программы обучения по первой помощи (согласно новой редакции приложения № 2 к Правилам № 2464) и применения СИЗ.
• Установить во внутренних документах порядок запроса и выдачи выписок из реестра обученных лиц.
• Скорректировать графики обучения и стажировки с учетом новой периодичности (3 года для программы «В») и специальных сроков инструктажей для новичков (раз в 3 месяца в первый год).
• Проверить документы преподавателей и инструкторов на право ведения конкретных программ.